99% dos CEOs estão se preparando para demissões causadas pela IA

A dança das cadeiras no mundo corporativo está prestes a ganhar novos passos, e a coreografia é comandada pela inteligência artificial. Segundo um relatório recente da Mercer, praticamente todos os CEOs (99%, para ser exato) esperam que a IA e a automação levem a cortes de pessoal nos próximos dois anos. É uma previsão que pode parecer alarmante, mas não é surpreendente. A IA está mudando a estrutura organizacional de muitas empresas, e os líderes estão cientes de que precisam se preparar para essa transformação.

O redesenho do trabalho, integrando ferramentas de IA, é visto como o caminho para os melhores retornos. No entanto, apenas um terço dos líderes acredita que sua força de trabalho atual está pronta para essa combinação com a automação. Isso coloca a responsabilidade sobre os gestores e equipes de RH, que precisam se reinventar para liderar equipes híbridas de humanos e agentes de IA. O detalhe é que, enquanto alguns empregos serão eliminados, outros surgirão, e o desafio está em como equilibrar essa equação.

O papel do RH se torna crucial nesse cenário, não apenas para gerenciar demissões, mas para melhorar a experiência do funcionário e atrair novos talentos. E, para os trabalhadores, a mensagem é clara: a alfabetização em IA será fundamental. Um terço dos funcionários considera deixar seus empregos se não tiverem acesso adequado a ferramentas e treinamentos de IA. Isso demonstra que, mesmo com a automação em alta, o interesse por IA continua forte entre os trabalhadores.

O futuro promete mudanças organizacionais significativas, como simplificação das linhas de reporte, centralização de governança e a criação de equipes auto-organizadas. Para os líderes, o conselho é claro: priorizar o design do trabalho e o upskilling. Para o RH, a mudança deve ser em direção a métricas de desempenho que combinem humanos e máquinas. E, para os trabalhadores, a lição é assumir o controle de sua própria educação em IA.

No fim das contas, a IA não está apenas removendo empregos – está reformulando o modo como trabalhamos. E enquanto o cenário pode parecer desafiador, ele também está repleto de oportunidades para aqueles que estão dispostos a se adaptar e evoluir. O futuro do trabalho não será apenas sobre quem está na sala, mas sobre como todos se movem e colaboram dentro dela.