Meta enfrenta tensão em sua nova unidade de IA
A situação na Meta está fervendo. A unidade de inteligência artificial, recém-criada, já é chamada de "gulag" por alguns engenheiros. Isso mesmo, a comparação é pesada e vem de dentro. Tudo começou com um episódio explosivo: durante uma apresentação interna ao vivo, alguém tomou o controle e soltou um desabafo cheio de palavrões, exigindo que um executivo sênior da Meta AI fosse informado de que ele era "um pedaço de lixo".
Esse surto reflete a raiva crescente entre os cerca de 6.500 engenheiros e gerentes de produto da unidade. Muitos foram forçados a integrar o grupo sem escolha, se autodenominando "recrutados à força". O trabalho? Criar quebra-cabeças e problemas de codificação para treinar modelos de IA. Para muitos, é uma tarefa "destruidora de almas". Recentemente, mais de 1.600 funcionários da Meta assinaram uma petição contra um programa que monitora seus cliques e teclas para coletar dados de treinamento de IA.
A atmosfera dentro da empresa está tão pesada que Chris Cox, diretor de produto da Meta, sentiu a necessidade de abordar o "ambiente brutal" em uma ligação com os funcionários.
A escolha dos engenheiros internos gera debate
Mas por que a Meta está recrutando seus próprios engenheiros em vez de contratar de fora? Segundo uma gravação vazada de uma reunião interna, Mark Zuckerberg explicou que a inteligência média dos funcionários da Meta é "significativamente mais alta" do que a de contratados externos. Portanto, a empresa acredita que é melhor aproveitar esse talento interno.
Alexandr Wang, que vendeu sua startup de rotulagem de dados Scale AI para a Meta por US$ 14,3 bilhões, agora lidera o Meta Superintelligence Labs. Ele conhece bem o mundo da rotulagem de dados e apoia essa decisão. Porém, a estrutura organizacional da nova unidade de IA também tem suas falhas. Originalmente, até 50 funcionários reportavam a um único gerente. Isso, combinado com a pressão por resultados, só aumentou a insatisfação.
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